あしたのビジネス研究所

「あしたのビジネス研究所」はさまざまな企業や社長、商品・サービスを紹介するメディア。就職・転職活動の企業研究、商品・サービスの口コミ評判収集などにお役立てください。元新聞記者・元マーケターという経歴の筆者の視点から、役立つ情報をお届けします。

ビーネックステクノロジーズはエンジニア注目の企業!事業内容や採用情報を紹介


近年、IT技術の進展は目覚ましく、IT業界だけではなく、事業会社の商品やサービスの開発にも欠かせないものになっています。以前は外部ベンダーへ発注していた企業においても、最近では自社で内製するためにIT人材を雇用する企業も増えてきました。
経済産業省の発表では2030年には最大79万人のIT人材が不足するとの試算結果が出ており、あらゆる分野で必要とされていることが分かります。

このような昨今の状況において、貴重なエンジニア人材に対して最適な環境で活躍してもらうことを掲げた「ビーネックステクノロジーズ」に注目し、その事業内容や企業理念に迫ります。

ビーネックステクノロジーズはどんな会社?代表の想いは?

株式会社ビーネックステクノロジーズ 代表取締役社長・𠮷井栄伸氏(ビーネックステクノロジーズコーポレートサイトより)

ビーネックステクノロジーズの前身となる旧株式会社ビーネックスグループは1997年に設立。2004年より人材サービス事業を開始しています。その後、IT・ソフト領域の事業にも着手し、2020年1月より技術者派遣等の事業を株式会社ビーネックスグループから継承されました。

ビーネックステクノロジーズの代表取締役社長・吉井栄伸氏が目指しているのは、「エンジニアから支持される会社NO.1」であること。エンジニアの価値を正当に評価しながら活躍の場を提供し、同時に、マーケットにおけるエンジニア人材の需要に応えていくことに注力してきたそうです。

ひとりひとりが「次に挑む」ことと、それを支え続けることが、社名の「ビーネックス」にも込められているそうです。向上心を持ったエンジニアがより才能を発揮できるよう、それを必要とする企業やチームに繋いでいくことがビーネックステクノロジーズの強み。

ビーネックステクノロジーズはエンジニア人材の活躍をサポートするだけではなく、人材不足に悩む企業や社会に貢献すべく、さまざまな取り組みにもチャレンジしています。

ビーネックステクノロジーズのサービス領域

サービス領域(「ビーネックステクノロジーズ」サイトより)

ビーネックステクノロジーズで展開しているサービス事業がこちらです。

▼情報システム

業務系システムやアプリケーション開発、クラウド、DB構築、webシステム開発

▼ITインフラ

ネットワーク・サーバのコンサルティングから設計・構築、運用・保守

▼組込・制御

自動車や産業用ロボット、半導体製造装置の制御ソフトウェア開発

▼機械

自動車・自動車部品、半導体、産業機械などのCADモデリングからCAE解析、設計開発

▼電気・電子

輸送用機器や産業機器、精密機器、半導体の電気回路設計

いずれも専門性の高いサービス領域を展開されており、エンジニアにとっても活躍の場の選択肢が多く提供されていることが分かります。

エンジニアを想うビーネックテクノロジーズの理念

BeNEXTの理念(「ビーネックテクノロジーズ」サイトより)

ビーネックステクノロジーズでは、理念の考え方についてこのように述べています。
公式WEBサイトより抜粋してご紹介します。

ビーネックスの使命は、働く意欲あるすべての人に向き合い、常に一歩先を見据えて成長機会を創造し続け、可能性を最大限に引き出すことです。ひとりひとりが、あらゆる産業で変革の原動力となる社会。それがビーネックスの目指す未来です。

「Mission(日々果たすべき使命)」を遂行した先に「Vision(実現したい未来)」があり、<ブランドシンボル>は「Mission」の推進力を表しています。この推進力を生み出す源泉が「Value(社会に約束する価値観)」です。

▼Slogan ブランドの合言葉

誰もが時代の「次」になる。

▼Mission 日々果たすべき使命

「次」に挑む、機会を創り続ける。

Vision 実現したい未来

ひとりひとりが自分らしいキャリアを歩み、変革の原動力となる社会に。

Value 社会に約束する価値観

個の尊重、可能性の追求、社会との調和

ビーネックステクノロジーズの「健康経営宣言」!

ビーネックステクノロジーズでは、単に働く場所を提供するのではなく、いかに健康的に働くことができるかということを大切にし、働く環境を整えることも重要な企業責任であると考えています。

それを具体的に掲げているのが、「健康経営宣言」!企業がこのように対外的に宣言するのは、よほど強い理念があるからこその取り組みだと感じます。同社WEBサイトから、その宣言をご紹介します。

▼健康経営宣言

エンジニアに支持される「会社」No.1を目指す当社にとって、社員がいきいきと働き、自分自身のスキルや経験を磨くチャレンジングな機会によって自らの価値を高める環境を整えることは、会社の持続的な成長を支える経営基盤であると考えます。

私たちが目指すのは、単に病気ではないという状態ではなく、心身が健やかに保たれ、ひとりひとりの人間性や価値観が尊重されること。その上で社員全員が、BeNEXTの理念である「次」に挑む、機会を創り続けること。ひとりひとりが健康に、才能を最大限に発揮し、働く可能性をひらく職場環境づくりに会社全体で取り組みます。

▼健康経営推進体制

代表取締役社長が健康経営最高責任者となり、健康経営を牽引するとともに、重要な意思決定・報告については取締役会および経営会議にて決定いたします。また、社内では人事総務部を健康経営推進部署として、社内関係部門、健康保険組合産業医等と連携し、社員が健康に働ける職場環境づくりを推進してまいります。

このように公式WEBサイト上にしっかり宣言されており、社内的に水面下で行うのでなく、具体的な取り組みを対外的にも開示しています。

同社で働くエンジニアひとりひとりを大切に思う、代表取締役社長・𠮷井栄伸氏の信念が感じられますね。

ビーネックステクノロジーズの強みは??

私たちの強み(「ビーネックステクノロジーズ」サイトより)

同社が強みとするポイントについては、公式WEBサイトにて下記のように述べています。

▼多様な人材が活躍できる幅広いフィールド

エンジニアや求職者の方々の希望や志向、これまでの経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、「次」のキャリアに挑むことができる環境があります。就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、より力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。

▼積極的な新卒採用・中途採用

様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で、顧客企業のプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していく人材をご紹介します。新卒で業界未経験の社員、自分の価値を高めることを目的に配属先の変更を申し出る社員、未経験の職種にチャレンジすることで業務の幅を広げたいベテラン社員。その誰もがそれぞれの「次」に挑んでいます。

▼多様な人材と顧客ニーズをつなぐ営業体制

人材と顧客企業の間に当社が介在することにより、働く人たちの「次」のキャリア構築と顧客企業の「次」なる進化に貢献します。顧客企業のご要望をしっかりとヒアリングし、営業担当と採用担当が連携しながらスピーディに「次」に挑む人材のご提案ができるよう営業体制を整えています。

エンジニアは注目!ビーネックステクノロジーズの採用情報

採用情報(「ビーネックステクノロジーズ」サイトより)

ビーネックステクノロジーズでは、現在も積極的に新卒採用、中途採用を実施中。就職や転職に対する不安や心配、悩みなど、些細なことにもしっかり耳を傾けて受け止めてくれる同社は、多くのエンジニアにとって注目の企業です。

今後のキャリアアップを考えている方やスキルを磨きたい方は、ビーネックステクノロジーズの採用情報をチェックしてみてはいかがでしょうか。

▼ビーネックステクノロジーズの採用情報はこちら

https://www.benext.co.jp/bnt/recruit/

まとめ

働くひとりひとりに寄り添いながらエンジニアと企業を結ぶ架け橋となり、双方ぞれぞれに貢献できるよう事業を展開しているビーネックステクノロジーズ。就業先を提供するだけにとどまらず、働く環境を整え健康にも配慮するなど、将来を長く見据えて寄り添う姿勢は、多くのエンジニアにとって頼れる存在ですね。
今後の事業展開にも注目です!

会社概要

会社名:株式会社ビーネックステクノロジー
代表者:代表取締役社長 𠮷井栄伸
設立:2019年7月
資本金:2億円(2019年7月1日時点)
所在地:〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留

ライフネット生命の通年即戦力採用とは?年収や働きやすさ、福利厚生を調査しました

ライフネット生命の求人情報などを知りたい!

ライフネット生命

人気芸人の出演するテレビCMと耳に残るフレーズでお馴染みのライフネット生命。昨今ではすごもり需要から、 家にいながら加入できるインターネット保険の人気が急上昇しています。インターネット保険ながらも手厚いサポート と、満足度の高い保険内容で評判のライフネット生命の、求人情報を調査しました。

ライフネット生命とは

ライフネット生命は、2008年に開業したオンラインの生命保険会社です。 ライフネット生命が発表したところによると、2022年2月には保有契約数が50万件突破。また2021年度に支払いした保険金・給付金などは同社発表で、15,124件41億900万円となっています。この発表では保険金の支払いに要した平均営業日数も公表されています。支払いに要した平均営業日数2.84日と、保険金の支払いを確実になおかつ迅速に行っています。保険のプロからも高評価です。そんなライフネット生命の概要や、扱っている保険をご紹介します。

ライフネット生命の概要

ライフネット生命は、「若い世代の保険料を半分にして、子育て世代が安心して赤ちゃんを産み育てられる世の中に したい」という思いから生まれた生命保険会社。 そんなライフネット生命が自社の保険商品の特徴として挙げているのは以下の通りです。

  • 保険料の中身を開示 保険料に含まれる手数料が何%なのかという情報を公開しています。
  • 人生に、本当に必要な保障を提供 インターネットを使って自分で選べるわかりやすさにこだわり、保険をシンプルに考えました。
  • 必要な備えを、手頃な保険料でお届け 人や店舗にかかる経費を抑え、よい商品を安く提供するための工夫を追求します。 
  • 申し込みがオンラインで完結 オンラインで24時間いつでも、保険の申し込みが可能です。
  • 保険金・給付金の支払いが迅速丁寧 書類の到着から原則で5営業日以内、最短2日で振り込みをします。
  • お客さまのことをしっかりとサポート オンラインだからこそ、お電話はもちろん、チャットを活用するなど、一人ひとりのお客さまへきめ細やかなサポートを心がけています。
  • 一人ひとりの生き方を応援する企業 「正直に わかりやすく、安くて、便利に。」というライフネット生命の思いは、開業から変わることはありません。

ライフネット生命が提供する保険

ライフネット生命

ライフネット生命では、それぞれのライフステージに合わせ、適切な保険を用意しています。 死亡保険・医療保険がん保険・就業不能保険のシンプルなラインナップです。扱っている5つの保険の種類と特徴を まとめました。

定期死亡保険「かぞくへの保険」

お手頃な保険料で大きな死亡保障と高度障害状態に備えられます。万が一のときに遺されたご家族の生活費、教育費 などに備えたい方におすすめの死亡保険です。 ネット保険だから実現できたお手頃な保険料と、保険金額・保険期間を選ぶだけのシンプル設計が特徴。 健康診断書が原則不要なので手続きも簡単です。

がん保険「ダブルエール」

がん保険「ダブルエール」は、がんの診断から長引くがん治療を幅広く保障するがん保険です。さらに、がん治療に よる収入減少も手厚く保障。 診断ー時金のみの保障で保険料を抑える「シンプル」、長引くこともあるがん治療をしっかり保障する「ベーシック」、 治療費も収入減少も手厚く保障する「プレミアム」の3つのタイプから選べます。

終身医療保険「じぶんへの保険3」

日帰り入院から長期の入院、手術を一生涯カバーする医療保険です。お客さまのニーズに合わせて、がん・ 3大生活習慣病に備える「おすすめコース」と、入院・手術に備えるシンプルな「エコノミーコース」から 選択できます。

終身医療保険「じぶんへの保険3レディース」

乳がんなど女性特有の病気による入院に手厚い女性専用の医療保険です。 終身医療保険「じぶんへの保険3」と同じく、「おすすめ」・「エコノミー」の2つのコースがあります。

就業不能保険「働く人への保険3」

病気やケガによる入院や療養で長期間働けないときに、毎月、給付金を受け取れる保険です。 さらに精神疾患や入院、復帰を応援する一時金であなたの暮らしを支えます。

ライフネット生命ライフネット生命の採用制度とは

ライフネット生命には、3つの採用のかたちがあります。 応募資格や選考方法などが異なっているので、自分の志向にあった採用のかたちを選ぶことができます。

定期育成採用

定期育成採用とは、4月入社を目指す30歳未満の方向けの総合職採用です。 キャリア志向によって以下の2つのコースから選べます。

【キャリア育成伴走コース】

具体的にどの職種で働きたい、という希望はないけれど、ライフネット生命という会社で働いてみたい人向け。 入社前・入社後の面談や、様々な部署をローテーションで経験することを通じて、会社と一緒にキャリアを考える コース。

【キャリア自己設計コース】

「学んできたことや専門性を入社後すぐに活かしたい」「この職種で社会人としてのスタートを切りたい」等、 はっきりとした希望がある人のためのコース。入社後の配属職種を自分で選んで応募することができます。

パラレルイノベーター採用

パラレルイノベーターを目指す、30歳未満の方向けの採用です。

通年即戦力採用

自分の多様性と専門性を活かし、即戦力として活躍したい方向けの採用です。

ライフネット生命の年収・福利厚生・制度は

ライフネット生命

気になる給与面などについての情報をまとめました。 まずはライフネット生命の平均年収。2021年度のライフネット生命保険の平均年収は、739万円(有価証券報告書調べ)です。4月入社を目指す30歳未満の人向けの総合職採用の場合について、ご紹介します。

給与
  • 四大卒など 月給250,000 円(みなし時間外手当含む) ※みなし時間外手当は20時間相当35,714円、みなし時間外手当超過分は別途支払う
  • 院卒など 月給300,000 円(みなし時間外手当含む) ※みなし時間外手当は20時間相当42,857円、みなし時間外手当超過分は別途支払う ※上記は最下限金額。専門性やスキルなどを総合的に判断して、決定。
  • 諸手当 残業手当、通勤手当(月15万円まで実費を支給)
  • 昇給 年1回。グレードごとに昇給の基準を設け、社内制度の充実を図っています。
  • 賞与 業績連動賞与あり(業績による) 
休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、 産前産後・育児休業、特別休暇(ライフサポート休暇)、連続休暇(勤続3年ごとに10日間)など

保険

社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険労災保険)完備 ◎メンター制度あり

※給与は2019年実績(出典:ライフネット生命採用サイト)

ライフネット生命の働きやすさとは

ライフネット生命

ライフネット生命で働くうえでの「働きやすいポイント」をご紹介します。

Wワークができるパラレルイノベーター採用

ライフネット生命は、パラレル(複業)イノベーター採用を実施しています。 パラレルイノベーター採用とは、「複業を前提とした」採用。 複業は単純に仕事を複数やることではなく、複業によって得られる「異なる視点や未知の体験」で、成長スピードを 加速させるのです。 個人がポテンシャルを最大限に発揮し、相乗効果を生み出し、世界をより良くするイノベーションを起こしていく こと。 それこそが、真の複業と考えます。

【募集要項】

会社での就業経験は問わず、30歳以下であれば学生・社会人など誰でも応募可能。 週3-4日ライフネット生命で働き、残りを自分のやりたいパラレルのために使います。 配属先は、候補者の志向と能力と意欲・会社として期待する役割等を入社前に双方ですりあわせた上で決定。

交流が盛んな年間スケジュール 

ライフネット生命では、年間で様々な行事を開催しています。心地よい関係がつくれるように社員が自ら開催している イベントもたくさん。参加は自由なため、無理せず自分の好きな範囲で参加できます。

春…お花見、パレード(社員有志が部門を横断してチームを組み、LGBTのパレードに参加)、チラシ配り、 開業セミナー(5月18日の開業日に開催)、株主総会

夏…ファミリーDAY(スタッフの家族やパートナー、そして子どもたちに仕事の内容や社内の雰囲気を感じてもらう ことで、スタッフ自身がより働きやすくなることを目的に実施)

秋…各種メディアへの出演、各種部活動、社内勉強会

冬…忘年会、初詣、書初め、ふれあいフェア(お客さまと社員のふれあいの場) 

まとめ

人気急上昇中のインターネット保険の中でも、誰もが知っているライフネット生命。 経験を問わない副業前提の採用や、交流がはかれる行事もたくさんあり、 とても働きやすい環境! 自分に合ったスタイルを見つけて、ライフネット生命で充実した働き方を手に入れてみてはいかがでしょうか。

会社概要

社名:ライフネット生命保険株式会社

英文社名:LIFENET INSURANCE COMPANY

代表者:代表取締役社長 森 亮介

設立:2006年・生命保険準備会社「ネットライフ企画株式会社」を設立 / 2008年・ライフネット生命保険株式会社の営業開始

資本金:216億52百万円

上場証券取引所東京証券取引所グロース市場(証券コード:7157)

所在地:〒102-0083東京都千代田区麹町二丁目14番地2 麹町NKビル

公式サイト:https://www.lifenet-seimei.co.jp/

採用サイト:http://recruit.netseiho.com/

 

苫米地式教育法とは?苫米地英人氏の経歴や、経営企業についても調査します。

 

近年、「コーチング」という言葉をよく耳にするようになりました。ビジネスにおいて、また広く人生において、自分がありたいと思う姿へ成長を続けるために、その道筋を照らしてくれる光のような存在。明日がどうなるか分からないような不景気や息が詰まるような閉塞感の中で、コーチングが注目されるようになったのは必然の流れなのかもしれません。様々なコーチングの企業や手法が誕生していますが、コーチングについて知っていくと、苫米地式コーチングに辿り着く方も多いと思います。今回は、次世代のパーソナルコーチングとして注目されている苫米地式コーンチングについて、調査しました。

苫米地英人氏のプロフィール

苫米地式コーチングの開発者は、苫米地英人博士と呼ばれる人物です。どのような人物なのか、プロフィールを調査しました。
苫米地博士は、1959年東京生まれ。マサチューセッツ大学を経て上智大学国語学部英語学科卒業後、三菱地所へ入社しています。2年間の勤務を経て、フルブライト留学生としてイエール大学大学院に留学、人工知能の父と呼ばれるロジャー・シャンクに学び、脳科学の知識を深めていきます。科学者の位置付けとしては認知科学者(機能脳科学、計算言語学認知心理学分析哲学)および計算機科学者(計算機科学、離散数理、人工知能)。20世紀最大の心理臨床家で世界的な精神科医でもあり、現代臨床催眠の父でもあるミルトン・エリクソンの方法論についても、ミルトン・エリクソンの長女であり心理臨床家のキャロル・エリクソンから直接指導を受けるなど、認知科学の最先端の知識と長年の脳研究で構築してきた実効技術を有する、世界的な脳科学者です。


【主な活動】

苫米地英人氏が代表を務める株式会社ドクター苫米地ワークス

苫米地氏は株式会社ドクター苫米地ワークスという事業を展開しています。どのような内容なのか調査しました。

 

【会社概要】
社名:株式会社ドクター苫米地ワークス
本社:〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目22番地7号 道玄坂渋谷ピア
設立:2015年10月5日
代表:苫米地英人
事業内容:苫米地式コーチングに関する事業


苫米地英人アカデミー」としてマスター・コーチ向けのカリキュラムを開設し、自然体の自分で周囲の人に良い影響を与えられるような存在となるコーチング法を指導したり、「ドクター苫米地の超説法」として現代社会を生きる中での幸福の秘訣を伝えるなどの事業を展開してきたようです。現在は苫米地氏の教材販売やセミナー運営などの事業を行なっています。

求人や採用情報について

株式会社ドクター苫米地ワークスの求人についても調査しました。
公式採用ページはありますが、現時点では求人の募集はないようです。

苫米地英人氏が提唱する苫米地式教育法

 

「苫米地式コーチング」とは、どのようなものなのでしょうか。苫米地氏のプロフィールでご紹介した通り、世界的に活躍する脳科学である苫米地英人博士が提唱している教育法です。人は様々な思いを抱えて生きています。それらを不確かな思いのまま抱いていては、未来を変えることはできません。苫米地式コーチングでは、単なる自己啓発ではなく、現実社会の中で具体的なゴールを達成していくことを目指しています。そのために、脳科学に基づき科学的に確立された最先端のコーチング理論によって、人間が本来持っている能力を引き出し未来を切り開いていく。それが苫米地式コーチングのメソッドです。

DVDや書籍としてもメソッドを受けることが可能である

苫米地氏は数多くの書籍、DVDを出版しています。
2011年から販売を開始しているDVDシリーズは、現在第28弾まで発売されています。興味深いタイトルをピックアップしました。

  • DVD第1弾「超情報場仮説 ~ハイパーヒーリングとゴール現実化」
  • DVD第13弾:「グランドクロスブッダの階梯~超抽象度の閃きによるゴール現実化」
  • DVD第28弾:「認知戦兵法指南「地の巻」~先の先以って実戦奥義乃自己実現」。

長年の研究でメソッドにさらに磨きがかかり、最先端の情報を手に入れることが可能です。

【著書】

  • 経済大国なのになぜ貧しいのか?
  • 残り97%の脳の使い方
  • 頭の回転が50倍速くなる脳の作り方〜「クリティカルエイジ」を克服する加速勉強法〜
  • 『脳と心の洗い方〜 「なりたい自分」になれるプライミングの技術〜
  • 『本当はすごい私
  • 年収が10倍アップする 超金持ち脳の作り方
  • ドクター苫米地の新・福音書

ほか、多数の書籍を出版しています。また、セミナーも多数開催されています。

 

苫米地式教育法の受講方法

前述のDVDやセミナーで苫米地式コーチングについて学ぶことが可能ですが、もう一つの受講方法として、認定コーチからのコーチングを受けることも可能です。苫米地式コーチングをマスターした講師によるコーチングですが、依頼や相談は直接認定コーチに連絡する形となっており、契約も認定コーチとの直接契約となります。苫米地式コーチングのホームページから認定コーチを検索することができますので、コーチングを受けてみたいなど、気になる方はチェックしてみましょう。

 

苫米地英人氏の公式YouTubeチャンネルで発信しているコーチング理論

 

苫米地氏は公式youtubeチャンネルも開設しています。苫米地式コーチングの入門としてもとても入りやすい入り口となっており、チャンネル登録8.35万人の人気チャンネルです。
脳科学に基づいた対人コミュニケーション能力の向上や、人間の能力を向上させるメソッドを発信しており、「無意識の使い方」という動画は40万回再生されている人気動画になっています。

 

「天才脳」を育てる苫米地式教育法

公式youtubeチャンネルでは多くの動画は配信されていますが、脳科学の視点から解説されている苫米地式教育法のメソッドの動画が人気です。
以前は有料動画コンテンツとして配信されていた「天才脳シリーズ全5作」も配信されています。人気動画について、ピックアップしてご紹介します。

  • 文系でもわかるエネルギーの正体とは?:場の傾斜によりエネルギーが発生するという原理原則は、抽象空間にまで広がっているということについて分かりやすく紹介されています。この動画を見終わったあと、あなたは世界が全く違って見えてしまうかもしれません。
  • 神童を作る苫米地式教育法:神童とは特別な天才のみに与えられる称号という印象がありますが、苫米地博士は「神童を作ることは簡単である」語っています。どのようにすれば神童を作ることができるのか?例え子供が居ない方でも、コーチングの観点からも充分に役立つ内容となっています。
  • レスポンス速度を上げる:思考の速度を上げるためのメソッドを解説しています。

まとめ

苫米地式コーチングについて調査しました。苫米地英人氏のホームページには、「どんな形であれ、このページにたどり着いたあなたに、私が伝えたいのは、「あなたの可能性は無限だ」ということだけです。」とメッセージが寄せられています。苫米地式コーチングで自分が本来持っている能力を引き出し、ゴールを実現していくことができるかもしれません。コーチングに興味がある方は、参考にしてみてくださいね。

グローバルファイナンシャルスクールで投資を勉強!カリキュラムや口コミを調査しました

グローバルファイナンシャルスクールをご存じですか?

グローバルファイナンシャルスクール

日用品価格の高騰が続いています。出費は増える一方なのに賃金はなかなか上がりません。長年の不景気に加え、老後2,000万円問題など、お金に関する不安は尽きませんよね。しかし悩んでいるばかりでは明るい未来は見えてきません。ただただ今後のことを不安に思うのではなく、今できることをやってみようと、投資に興味を持つ人が増えています。

そういった方々に向けた、投資を勉強するためのグローバルファイナンシャルスクールをご存知ですか。投資を学びたいけれどよく分からないから怖いという方や、資産を増やしたいけれど具体的にどうするべきなのか悩んでいる方は、スクールのカリキュラムや口コミまで詳しく調査しましたので、ぜひ参考にしてみてください。

グローバルファイナンシャルスクールの特徴

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルスクール(略称GFS)は、投資について学べるオンラインスクールです。GFS独自の教育方法を取り入れた他にはない講義で、投資の勉強をサポートしてくれます。特徴についてまとめました。

  • 多彩なカリキュラム:講義数が多く、世界中の投資、金融経済に関わる情報が網羅されています。
  • 質の高い講義:世界的に有名な講師陣が揃っています。とてもレベルが高いので、後ほど詳しくご紹介します。
  • いつでもどこでも何度でも学習可能なオンライン講義:視聴履歴の保存や、最大3.0倍速まで再生速度変更可能など、自分の好きな時間に充実した勉強ができます。
  • テキスト不要:オンラインスクールなので基本的にテキストは不要ですが、オリジナルテキストもありますので、希望する方は別途購入可能となっています。
  • きめ細やかなサポート体制:メールにて全ての質問に答えてくれる万全の体制が整っています。講師に質問することも可能です。
  • 株式投資の講義が充実:上場企業の社長の直接インタビューや個別企業分析動画などもあります。
  • 講義のリスエスト可能:例えばアメリカで出版され日本語訳されていない本の内容が気になるなど、リクエストがあれば調査の上で講義化してもらえることもあります。

グローバルファイナンシャルスクールはなぜ投資の勉強を勧めているのか

グローバルファイナンシャルスクール

成人の年齢が18歳に引き下げられ、株式投資に必要な証券口座は18歳から開設できるようになりました。未成年でも親権者の同意があれば口座は開設できますので、投資自体は資金があれば誰でも始められるものだと言えます。

しかし、投資にリスクは付き物です。何も勉強しないまま知識もなく投資を始めれば、思いも寄らない事態に陥る可能性もあります。資金があるからと言って、業者の言いなりで 投資をした結果、失敗する人が急増しているのが実情です。長引く不景気で投資に挑戦する人は増えましたが、破産した人もここ数年で10倍近くに増えているのです。ですが、しっかり勉強を受けて投資をはじめ、資産を増やしている人もいます。

投資に必要なものは、資金ではなく、勉強して得られる知識です。グローバルファイナンシャルスクールでは、お金について実学を学ぶことが大切だと考えているそうです。

グローバルファイナンシャルスクールの講師陣

グローバルファイナンシャルスクールの特徴であり最大の強みである、素晴らしい講師陣について調査しました。

■グローバルファイナンシャルスクール校長 市川 雄一郎氏

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルスクールのウエブサイトより

1969年生まれ。ファイナンシャルプランナー。東京証券取引ニッポン経済応援プロジェクトの専門家集団「東証+YOU応援団」の1人として、全国の投資家育成に尽力しています。多くのテレビ・ラジオ等の番組に出演(『ホリプレゼンツ求人任三郎がいく!』(2020年1月17日放送)、『ドランクドラゴンのバカ売れ研究所!』(2020年2月22日放送)など)。取材や寄稿、セミナー登壇や監修など、投資を教える人としてさまざまな場面で活躍しています。

保有する主な資格:国家資格1級ファイナンシャル・プランニング技能士(資産運用設計業務)、世界24カ国のFP国際資格CFP認定取得、MBA

著書:投資で利益を出している人たちが大事にしている 45の教え(日本経済新聞社)ほか共著含め多数

■宿輪 純一氏

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルスクールのウエブサイトより

1963年生まれ。帝京大学経済学部教授・博士(経済学)。東京大学大学院、早稲田大学慶應義塾大学などで非常勤講師を歴任しています。

三菱UFJ銀行などメガバンクに27年勤務し、現在は財務省ASEAN為替制度と金融市場研究会」、経済産業省「グローバル財務研究会」などの経済・金融関係委員会に参加もしています。2006年より公開講義『宿輪ゼミ』を主催しており、会員1万人以上の人気講義。テレビ出演・監修など各方面で活躍しています。

著書:通貨経済学入門(第2版)(日本経済新聞社)、決済インフラ入門(2020年版)(東洋経済)など多数

■ジム・ロジャーズ氏

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルスクールのウエブサイトより

1942年生まれ。ウォーレン・バフェットジョージ・ソロスと並び「世界三大投資家」と称されている1人です。

1973年、ジョージ・ソロスとともにクォンタム・ファンドを設立し、10年の間に3365%のリターンを獲得しています。

上記の方々以外だけでなく、メアリー・バフェット氏(UCLAを含む多数の大学にてファイナンスを講義)、ジェレミー・シーゲル氏(ペンシルベニア大学大学院教授)、伊藤 元重氏(東京大学名誉教授)、堀 哲也氏(『独学で60万円を7年で3億円にした実践投資法』(日本実業出版社)の著者)、金森 勝氏(株式会社タックスコンサルティング代表)、武者 陵司氏(武者リサーチ代表)、川口 宏之氏(公認会計士)、浅井 佐知子氏(浅井佐知子不動産鑑定事務所代表)、高橋 倫彦氏(吉祥アセット株式会社代理取締役)、勝又 壽良氏(「週刊東洋経済」元編集長  )ほか、実績、評判ともにトップで活躍している講師が揃っています。彼らの講義を受け、実学を学び、投資の知識を獲得できることはグローバルファイナンシャルスクールのメリットと言えるでしょう。

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルスクールのウエブサイトより

グローバルファイナンシャルスクールのカリキュラム

グローバルファイナンシャルスクール

グローバルファイナンシャルクールには数多くのカリキュラムがあります。経済の基礎や歴史、投資の真髄までありとあらゆる知識を身につけることが可能です。カリキュラムの一部をご紹介します。

  • 経済とは何か(経済の意義や仕組みを理解する)
  • 貨幣経済の歴史と仕組み(国内外の貨幣経済史と、貨幣経済の仕組みを知る)
  • 日本経済のあらまし(日本経済史上の転換点を学び、国内経済の特性を知る)
  • 世界経済のあらまし(世界経済の流れを学び、国内経済との違いを知る)
  • 資本主義経済と社会主義経済(歴史上最も重要な転換点となったイデオロギーの対立を知る)
  • 日本の政治と経済について(日本の政治体制や金融政策を知り、経済との因果関係を学ぶ)
  • 世界の政治と経済について(アメリカや中国ヨーロッパの政治体制を学ぶ)
  • さまざまな経済指標とその意味(投資でよく利用する経済指標の見方や意義を学ぶ)
  • 金融とは何か(金融の仕組みや市場の構造を理解する)
  • 金融機関の種類と役割(金融機関の種類と市場でのそれぞれの役割を学ぶ)
  • マーケットの仕組みと変動要因(市場変動要因が市場に及ぼす影響について学ぶ)
  • 為替市場の誕生と仕組み(固定相場制と変動相場制の違い、為替市場の役割を理解する)
  • 金融関連法制の基礎知識(金商法や消費者保護法などの基礎を学ぶ)
  • 社会保険制度と国内保険(社会保障制度と国内保険の基礎や仕組みを学ぶ)
  • 年金と保険について(年金制度と国内保険の実態について理解する)
  • 外国為替証拠金取引(FXの仕組みやチャート分析の基礎を学ぶ)
  • 投資商品の種類と判断基準(主な投資商品とそれらの見極め方を知る)
  • ポートフォリオ理論(ポートフォリオの理論の考え方と組成について知る)
  • 株式について(株式の仕組みや他の投資との位置づけを学ぶ)
  • 債券について(債券市場の基礎と債券投資の手法を学ぶ)
  • 投資信託について(投資信託の仕組みや選定基準について理解する)
  • NISAについて(NISA(つみたてNISA、ジュニアNISA)制度の概要を学ぶ)
  • 確定拠出年金について(確定拠出年金の概要と活用のポイントを理解する)
  • 国内不動産について(国内不動産投資の種類や選定基準について理解する)
  • 海外不動産について(海外不動産投資の基礎知識について理解する)
  • 仮想通貨について(仮想通貨の基礎や仕組みを知る)
  • タックスプランニング(税金の仕組みや節税について基本的知識を得る)

実にさまざまな講義が揃っていますね。NISAや仮想通貨についてもきちんと勉強することができそうです。逆に言うと、このような知識がないまま投資を始めようとすることがリスクであることも分かります。しっかりと知識を身につけた上で、始めた方が安心です。

株式投資についてのカリキュラムも幅広い講義が揃っています。分からない部分は繰り返し視聴したり質問をするなどして、知識を深めることができるでしょう。

まとめ

グローバルファイナンシャルスクールについて調査しました。動画形式なので、わざわざセミナーなどに足を運ぶ必要もなく、食事の際や入浴時間などにも受講できる点が良いと思いました。これなら無理なく勉強を続けることができそうです。基礎的な講義からありますので、お金について学びたいと思っている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

会社概要

 

 

株式会社ヨコタエンタープライズの事業内容を調査!採用情報も!

日本のモノづくりをサポートするヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズ

近年、急速にネットが普及し、生活用品や家具家電など様々なものをネットで購入するようになった背景には、物流の発展が挙げられます。株式会社ヨコタエンタープライズは、製造の外部委託・物流事業を一貫して行うことで、日本のモノづくりをサポートしている会社です。この記事では、ヨコタエンタープライズの事業内容や採用情報についてまとめました。

株式会社ヨコタエンタープライズとは

ヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズ・横田成人社長

株式会社ヨコタエンタープライズは、愛知県名古屋市に本社を構え、代表者代表取締役である横田成人のもと、700名(2020年現在)の従業員が働く会社。製造の外部委託・物流事業を一貫して行うことで、日本のモノづくりをサポートしています。そんなヨコタエンタープライズの事業内容は、以下の通りです。

創業以来培ったノウハウと、社員一人ひとりの経験や能力がヨコタの財産。日本のものづくりを一気通貫でサポートし、日本の明るい未来に貢献することを目指しています。

株式会社ヨコタエンタープライズの歩み

ヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズの派遣事業は物流のドライバー派遣から始まった

ヨコタエンタープライズは、1996年3月に設立されました。2001年4月から物流事業参画に向け営業開始。現在の事業は2001年の10月、トラックドライバーの派遣事業でスタートします。

2006年には一般貨物自動車運送業を取得したものの、運送業の経営の経験も無く、既にサブプライムローン問題が始まっていたことで大苦戦。

さらに2008年10月には追い打ちを掛けるようにリーマンショックが到来し、売り上げも 半分に債務超過に陥りました。

ヨコタエンタープライズ社員が一丸となって危機を脱出!

危機に直面する中で、社員一同が一丸となり会社を守る姿に代表は多大なる勇気をもらい、自らが社内で一番働き、社員一同に恩返しをするために『社員満足度NO.1』をめざし邁進すると決意。以後、ヨコタエンタープライズは急速 に業績を改善し現在に至ります。 埼玉・千葉・岡山・愛知・神奈川など全国さまざまな場所に営業所を開設し、今もなお活躍の幅を広げ続けているのです。

株式会社ヨコタエンタープライズの企業理念とビジョン

 

ヨコタエンタープライズの企業理念とビジョンは以下の通りです。

ヨコタエンタープライズの企業理念

【事業を通じて、社会の「もっと!」に貢献します お客様の「もっと!」を誠心誠意で解決します 全社員の「もっと!」を実現します】

企業は「社会という土壌に育つ樹のようなもの」。社会貢献を理念に掲げているのは、育ててもらっている恩を還すという理由です。社会が元気になれば、自分たちも元気をもらえます。

また、社員は「企業という樹の枝や葉」です。樹は枝葉なくしてはすぐに枯れてしまうのと同様に、社員は企業存続 のうえで欠かすことができません。社員によって支えられ、社会によって育つ、そんな企業であり続けたいと考えているそうです。

事業の将来に対して大きな夢と希望を持っているヨコタエンタープライズ。社員一人一人がそれぞれのビジョンを会社の夢と共有することで、より堅い絆と結束力が生まれています。この総合力によって、お客様並びに社会に、仕事を通じて貢献したいと考えているといいます。

ヨコタエンタープライズのビジョン

ヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズコーポレートサイトより

産業界の人手不足や後継者問題を解決し、日本そして世界の明るい未来に貢献するため、成長し続ける企業を目指すヨコタエンタープライズ

日本の労働力人口の減少により、産業界も人手不足や後継者問題が生じ、良い技術や価値の継承や生産性が損なわれています。

ヨコタエンタープライズは産業界をAI、IoT、FA(ファクトリーオートメーション)、自動運転等を駆使して、産業界を省人化し、良い技術や価値があるにも関わらず、人手不足や後継者問題を抱える企業をトータルサポート。

日本の良きものを残し、産業界をトータルサポートできるようにコングロマリット化し、「国際競争力の高い日本」の実現に貢献していくそうです。 

株式会社ヨコタエンタープライズの採用情報を調査

ヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズの事業(公式ウエブサイトより)

ヨコタエンタープライズの採用情報を調査し、事業ごとにまとめました。求人情報が大量にあるところはその一部をご紹介しています。

【製造スタッフ・物流スタッフ】

●愛知県・・・エンジンの組立・加工/製造設備の機械オペレーター/世界に通用する工作機械の組立/工場内でのリフト 運搬/他多数

岐阜県・・・半導体製造装置用セラミック製造/製品の検査や梱包/自動車部品の製造・加工・検査・組立/フォーク リフトを使用した部品の運搬/他多数

三重県・・・産業用ロボットの組立/工場内でのリフト作業/他多数

静岡県・・・ハイブリッド車用電池の品質管理業務/維持管理

茨城県・・・倉庫内でのリフトオペレーター/倉庫内でのリーチリフト作業

●栃木県・・・エンジンの加工

●埼玉県・・・フォークリフトでの出荷業務/倉庫内でのリーチリフト作業

●千葉県・・・10t/大型トラックドライバー/リーチリフトでの入出荷業務

【物流ドライバー】

◎10t/大型トラックドライバー・・・<愛知県一宮市><三重県いなべ市><埼玉県三郷市><千葉県市原市><神奈川県足柄上郡

◎4t/中型トラックドライバー・・・<愛知県一宮市><愛知県豊田市><埼玉県三郷市

【製造エンジニア】

●愛知県・・・自動車に使用される樹脂部品の設計/特殊鋼製造における生産設備の設計/リチウムイオン電池を製造する工場での生産技術/他多数

岐阜県・・・ロボット製造における装置の組付/ロボット製造に関わるCAD設計/自動車内装部品を製造する工場での生産技術

三重県・・・鋳造部品の開発に関する生産技術

【ITエンジニア】

●石川県・・・仮想化サーバや新規リプレースサーバの構築

岐阜県・・・PL/医療向けのパッケージシステムの導入

静岡県・・・ハイブリッド車用電池の品質管理業務/維持管理

●愛知県・・・SE/医療システムのパッケージ開発/SE/楽々Frameworkによる業務システム開発/webクリエイター/他多数

京都府・・・異物検査装置のソフトウェア設計開発/社内で使用している業務システムの改修/開発

●福岡県・・・スマホAWS連携システムの開発/システムエンジニア/クレジットカード会社向け業務システム開発プロジェクト

ヨコタエンタープライズは学歴・経験不問

ヨコタエンタープライズ

ヨコタエンタープライズでは学歴・経験不問で、希望された人は正社員として採用する方針を打ち出しています。 脱ニート、脱フリーターも大歓迎だといいます。どんな人でも、月収25万~40万円をもらえる可能性があります。 休日もしっかりとれるので、休日に趣味を楽しんだり、家族との時間を大切にすることができます。

また、入社後も『ワークライフパートナー』との面談が定期的にあるので、働く中で出てくる悩みをいつでも相談することが可能。 労基法を守るのも当たり前なだけでなく、【入社時、引越代や入居の初期費用をヨコタが負担】【『恋活手当』 など、独身社員のための福利厚生】【『記念日休暇』など、家族を持つ社員のための福利厚生】 【経験豊富な 『ワークライフパートナー』による面談】【未経験でも安心の充実した研修制度】【ジョブチェンジで、「社内転職」】といったように、一人ひとりのワークライフバランスを考慮した、様々な充実した福利厚生や社内制度があり、 高い定着率となっています。

仕事探しに迷われている人には、アドバイザーがあなたの希望にあったお仕事の提案をしてくれるそうなので気軽に連絡してみたら良いのではないでしょうか。

株式会社ヨコタエンタープライズの社員にインタビューしてみた

ヨコタの先輩社員たちに、入社前と入社後で変わったことや、やりがいなどについてインタビューした結果をまとめました。

【大和田優さん アウトソーシング事業部 プロダクトチェックリーダー(検査)】

ヨコタエンタープライズ

●ヨコタエンタープライズに入社して、どのように変わりましたか?

やりたいことをちゃんと聞いてくれる環境があるので、自分発信でいろいろな提案ができるようになりましたね。 僕は未経験でしたし、入社してからそんなに年数経ってないのに。 ヨコタエンタープライズ年功序列とか経験の有無とかじゃなくて、「やったこと」でちゃんと評価してくれるのは、素直に嬉しいです。 あと、休みがかなり増えましたね。前の会社は年間90日もなかったので…。 家族との時間は増えるだろうと思ってましたが、まさか自分の趣味の時間までちゃんと確保できるとは正直思ってなかったです笑

●どんな時にやりがいを感じますか?

入社時は未経験で、まだ2年目だったのにリーダーに任命されたときは、嬉しかったですね。 以前の会社は、年功序列でしたし、評価も社長の好き嫌いだったので…笑。 あの頃は、そういう意味ではやっぱりモチベーションも上がらなかったんですが、ヨコタはそうじゃないのでいろんな 企画を考えたくなります。社員同士の飲み会とかも企画しましたが、それでみんなが笑顔になってくれてたりすると、やりがいを感じますね。

【有村 楓さん アウトソーシング事業部 プロダクトチェッカー】

ヨコタエンタープライズ

●ヨコタエンタープライズに入社して、どのように変わりましたか?

入社してすぐは、気持ちがすごく落ち込んでいたんですが、ヨコタエンタープライズの社員さんがとても優しく接してくれて、私自身が 本当に明るくなったと思います。それに私の配属先は比較的新しい綺麗な工場で、女性も多く、楽しんで仕事ができるようになりました。

●どんな時にやりがいを感じますか?

測定していたときに、検査項目ではないんですがバリが立っているのが気になって、報告したところ本来はないはずのバリだったそうで、工長がわざわざ来て褒めてくださったんです!恐縮してしまってずっと「たまたまです」としか言えなかったんですが、すごく嬉しかったですね。  未経験の方でもとにかく安心、働きやすい環境であるという声が多くありました!

まとめ

日本のものづくりを一気通貫でサポートし、日本の明るい未来に貢献することを目指しているヨコタエンタープライズ。 社員は企業存続のうえで欠かすことができない存在であるため、「社員によって支えられ社会によって育つ企業であり続けたい」と考えている会社です。

今回の調査からも分かるように、社員一人ひとりを大切にし、福利厚生や待遇などもきちんとしているため 定着率が高いことにもうなずけますね。気になる方はぜひアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。

会社概要

  • 会社名:株式会社ヨコタエンタープライズ
  • 代表者:横田成人
  • 資本金:4,700万円
  • 従業員数:700名(2020年1月現在)
  • 所在地:〒452-0833 愛知県名古屋市西区山木一丁目165番地 ヨコタビル・リアル
  • 電話:052-508-5057
  • コーポレートサイト

    https://yokota-ent.com/

 

クラシアンは働きやすい?評判や社員インタビューから、年収・福利厚生まで解説します

クラシアンの採用情報などを紹介!

トイレやお風呂・台所といった水まわりは、日常生活の上でどうしてもかかすことが出来ないものです。だからこそ需要が途絶えず、手に職を付けたら安定している水まわり修理業。テレビコマーシャルでもおなじみの「クラシアン」の採用情報まで調査します。

クラシアン

クラシアンはどんな会社?

クラシアン最大の特徴は、なんと言っても24時間365日対応でしかも最短到着30分という対応の早さです。さらに見積り・出張費・キャンセル・電話相談・水まわり点検はすべて無料です。47都道府県で営業しているため、全国どこからでも利用することができます。「くらし安心 クラシアン~」のコピーにあるように、クラシアンは「くらしに安心を提供する」という企業理念を掲げ、水まわりは全ての範囲をカバーするプロ集団す。

クラシアンの純利益は6億円以上!

非上場であるものの売上等を公開しているクラシアンクラシアンの売上等は以下の通りです。

  • 資本金1億1000万円売上高172.8億円(2019年3月期)
  • 純利益6億1630万円(2020年3月31日時点)

さすがは国内の水まわり修理業の有名な企業、クラシアンです。数字で見るとよりはっきりとその事業規模が分かりますね。

クラシアンの「くらしあんしん」テレビCM

クラシアン

誰もが一度は耳にしたことがあるであろう「くらしあんしんクラシアン」というフレーズでお馴染みのクラシアンのテレビCM。このCMが私たちに浸透していることも、クラシアンが有名な企業となる後押しとなったのではないでしょうか。

クラシアンの求人・募集職種について

新横浜に本社を構えるクラシアンが募集している職種は以下の通りです。

【日本全国の支社・営業所勤務】

◆サービススタッフ

一般家庭や店舗・ビルなどへ向かい、お客様先のトイレ・台所・浴室等、水まわり全般のつまりや水漏れの修理から、器具の交換やリフォーム提案などをするのがサービススタッフの仕事。一日平均で4~5件訪問します。

◆支社事務

簡単なPC操作での一般事務、納品書・請求書のチェックや電話対応等。未経験者・ブランク有も大歓迎、週3~5日も相談可です。

【新横浜の横浜本社勤務】

◆コールセンター

水まわりのトラブルでお困りのお客様からの電話を、日本全国にあるクラシアンの支社・営業所にお届け。お客様からの電話は、総合受付のクラシアン横浜本社内のコールセンターで一度受付した後、最寄りの支社・営業所から連絡をしています。初めての方でも安心して業務に取り組めるよう、マニュアルを使用した丁寧な事前研修を行っているので安心です。

◆一般事務

毎日全国から集まる売上や入金データをもとに、書類作成や請求書発行、請求書に関するお問合わせの対応など、縁の下の力持ちの役割を担っています。入社後はそれぞれのスキルに合わせ、できることから業務をお任せするので未経験者も大歓迎です。

◆法人営業

水まわり設備を管理する法人企業様を対象に、クラシアンのサービスを企画提案し、営業をする仕事。「積極的にアイディアを出し、提案できる方」や「大きな仕事に挑戦する成長意欲のある方」を求めています。

勤務地は問わず!全国47都道府県に事務所!

クラシアンは全国各地47都道府県に営業所があります。そのため勤務地を問わず、就職の為に引っ越しをする必要もありません。就職を考えるうえで勤務地はとても重要なので、とてもありがたいですね。

クラシアンの年収・所得について

クラシアン

高い技術力を誇るクラシアンのサービススタッフ
◆サービススタッフ

月給22万円以上+歩合給+賞与年2回+各種手当

※上記月給には、一律支給のライフプラン手当(2万円)を含む。

※給与は、能力を考慮の上、当社規定により決定。

※残業代は「1分単位」で支給。

※資格手当は毎月支給。資格保有者に月額手当、最高10万円までを支給。

◆支社事務

[ 東京・神奈川・名古屋・大阪 ]

時給1,150円~ (試用期間は、時給1,100円)

[ 上記以外の地区]

時給1,050円~ (試用期間は、時給1,000円)

※土日祝は上記時給100円UP

※試用期間1ヶ月 (延短有)

◆コールセンター

時給1200円~(深夜・早朝手当あり)

※土日祝はさらに時給100円アップ

※18時以降は時給100円アップ

※試用期間(1ヶ月~2ヶ月程度)は時給1050円

◆一般事務

1. 一般事務

時給1,150円~

【月収例】

<月23日勤務の場合 (平日5日勤務)>

時給1,150円×8時間×平日23日=21万1,600円

<月23日勤務の場合 (土日含む5日勤務)>

時給1,150円×8時間×平日15日+時給1,250円×8時間×土日8日=21万8,000円

2. 請求関連電話業務

時給1,250円~ (1,150円+債権業務手当100円)

【月収例】

<月13日勤務の場合 (平日3日勤務)>

時給1,250円×6時間×平日13日=9万7,500円

1・2ともに、土日祝は上記時給100円UP

※試用期間は、時給1,100円

◆法人営業

1. 企画営業職(正社員)

月給22万~

※3ヶ月試用期間有り

※試用期間中は20万円

2.  営業事務( パート)

時給1,150円~

※土日祝日は時給100円UP

※3ヶ月試用期間有り

※試用期間中は時給1,100円

クラシアンの福利厚生・制度について

クラシアン

クラシアンの福利厚生や制度について、職種ごとに細かくご紹介します。

◆サービススタッフ
  • 交通費全額支給(社用車貸与の場合は、ガソリン代・駐車場手当支給)
  • 社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回(仕事を頑張った分だけ評価につながり、収入に反映される)
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 時間外手当
  • 社用車貸与(社用車での通勤OK)
  • 制服貸与
  • 役職・課責者手当
  • 企業型確定拠出年金
  • DC手当
  • 社用携帯貸与
  • タブレット端末貸与
  • 資格手当有り(給水装置工事主任技術者、排水設備工事責任技術者など。最高10万円を毎月支給)
  • ゼロから知識・技術を身につけられる研修制度あり(同乗研修・技能研修など)
◆支社事務
  • 交通費は規定内支給
  • 社会保険完備
  • 有給休暇あり (6ヶ月以上継続勤務で付与)
  • 全国の支社のうち、希望の支社への配属
◆コールセンター
  • 交通費は規定内支給
  • 社会保険完備
  • 昇給有り
  • 役職手当有り
  • 契約社員・正社員登用有り
  • 評価制度あり
  • 報奨金制度有り※毎月の評価による
  • 時間帯により送迎バス有(9:00前後・18:00前後)
◆一般事務
  • 交通費は規定内支給
  • 社会保険完備
  • 昇給有り
  • 正社員登用有り
  • 時間帯により送迎バス有 (9:00前後・18:00前後)
◆法人営業

1.  企画営業職(正社員)

  • 昇給・役職手当有り
  • 報奨金制度有り※会社の業績及び個人の実績によって報奨金有り
  • 横浜駅から横浜本社へは、時間帯により送迎バス有り(9:00前後・18:00前後)

2.  営業事務( パート)

  • 昇給有り
  • 正社員登用有り
  • 横浜駅から横浜本社へは、時間帯により送迎バス有り(9:00前後・18:00前後)

クラシアンは働きやすい?社員インタビューについて

クラシアン

クラシアン船橋支社の山本さん

前職は飲食店の接客業をし、技術も知識もない状態でクラシアンに入社したという山本さんへのインタビューをご紹介します。

クラシアンに入社して何年目になりますか?

クラシアン・山本さん「ちょうど10年目になります。気づいたら10年も働いてたんですね(笑)早かったですね」

クラシアンに入社した理由を教えて下さい。

クラシアン・山本さん「前職は飲食店の接客業をしていたんです。昔から人と接する仕事が好きだったんですが、テレビCMで有名なクラシアンの求人があったので、すごく軽い気持ちで応募したんです。水道修理なんてまったくの未経験だったんで採用されたときはびっくりしました」

ーまったく違う業種からの転職だったのですね。入社当時は大変ではなかったですか?

クラシアン・山本さん「入社してからは同乗研修の毎日でした。技術も知識もない状態ですからもちろん不安でしたが、支社内で水漏れ修理を勉強したり、先輩と一緒に現場へ向かい、仕事の手順を覚えながらお客様のトラブルを解決する毎日でした。昔からプラモデルが好きだったので、蛇口を分解して修理して組み立てるというのが結構楽しかったんですよ。水道修理の技術は先輩が親切に教えてくれたり、研修所でしっかりと学べたので、いざ一人で仕事をすることになっても不安はありませんでした」

ー入社当時から好調にスタートを切れたってことですね。

クラシアン・山本さん「水道修理の技術面では徐々に勉強していくので問題はありませんでした。先輩もやさしく教えてくれますし、研修や実技試験なんかもあるので楽しかったですね。ただ、蛇口からトイレ交換などステップアップする度にたくさん難関はありました。

クラシアンに勤務して10年ということですが、山本さんにとって仕事のヤリガイってなんですか?

クラシアン・山本さん「やっぱり、お客様に感謝される接客業というところですね。クラシアンに入社する前から接客業だったんで、人と接するのが好きなんですよ。飲食店やアパレルのサービス業と違って、クラシアンの仕事は【技術】と【サービス】が一緒になっているので、仕事は大変な分お客様に本当に喜んでいただける所に仕事のヤリガイを感じます。一度水漏れ修理を依頼されたお客様から、修理後に水まわり点検を依頼されたりすると『覚えててくれたんだ!』って。クラシアンの仕事は、感謝される接客業なんだなと思いました」

ー最後に、今後の目標を教えて下さい。

クラシアン・山本さん「給水装置主任技術者の資格取得です。実務3年以上で取得可能な資格なので、現在、支給されているタブレットに配信される給水装置主任技術者の試験問題集で勉強して資格取得に向けてがんばっています。今まで覚えてきたことを国家試験という形で試せるいいチャンスなので絶対に取得したいと思っています」

まとめ

クラシアン

クラシアンでは社員の技術コンテストなども実施

給与や福利厚生の面を見ると、クラシアンは働く側にとって安心して働ける職場ですね。インタビューにも合った通り、研修がしっかりとしているため知識や技術がない方でも大丈夫。クラシアンならさまざまなことを学び、ステップアップしながら働けること間違いなしです。

会社概要

  • 社名 株式会社クラシアン
  • 創業 1991年6月21日
  • 資本金 1億円
  • 代表取締役会長兼社長 今田 健治
  • 従業員数 1,188名(2021年3月現在)
  • 年商 191.1億円(2021年3月度実績)
  • 事業内容 水まわりの緊急メンテナンス・水道衛生設備工事/給水設備工事・排水設備工事/住宅設備機器の販売、
    施工・住まいのリフォーム
  • 本社所在地 〒222-0033 横浜市港北区新横浜1-2-1 新横浜ファーストビル8F
  • 取引銀行 三井住友銀行みずほ銀行三菱UFJ銀行
  • 公式サイト:

    www.qracian.co.jp

小紫芳夫氏は横浜倉庫株式会社以外でも活躍していた!経歴を調査しました!

小紫芳夫氏はどんな人物だったのか?

小紫芳夫

横浜倉庫コーポレートサイトより

1906年明治39年)創立の横浜倉庫株式会社。東京都港区にある自社ビル”ヨコソーレインボータワー”に本社を構える横浜倉庫は、100年も前から、時代に合わせた物流サービスを提供し続けている倉庫会社です。 横浜倉庫株式会社の代表取締役社長・会長であった小紫芳夫氏は、横浜倉庫株式会社以外の場でも功績を残しているのはご存じでしょうか。 今回はそんな小紫芳夫氏の謎に迫ります。

小紫芳夫氏の略歴・エピソード

小紫芳夫

小紫芳夫氏の著書「馬主として生きて」

小紫芳夫氏は、日本の実業家であり経営者です。 横浜倉庫株式会社の代表取締役社長・会長を務めると同時に、日本臓器移植ネットワーク会長・日本馬主協会連合会会長としても活躍しました。 日本馬主協会連合会会長としては8年間尽力し、賞金や出走手当の分野で選手の地位向上に努めました。自身も馬主として競馬界に関与しています。 また、日本臓器移植ネットワーク会長としては1986年(昭和61年)、腎臓移植普及功労者として厚生大臣から感謝状を授与されています。

小紫芳夫氏が社長・会長を務めた横浜倉庫株式会社はどんな会社?

小紫芳夫

鈴繁埠頭プライベートバース(横浜倉庫ウエブサイトより)

小紫芳夫氏が社長・会長を務めた横浜倉庫株式会社とは一体どんな会社なのでしょうか。 横浜倉庫は、神奈川沖に外洋船が接岸できる倉庫用地を埋立・造成し、桑都の八王子と鉄路で結び、生糸を輸出するため、1906年明治39年)9月に、倉庫会社として横浜において設立されました。倉庫を次々と増設し、全国8大倉庫の一つに数えられるほどとなり、京浜地区屈指の倉庫会社に成長しました。

順調かに見えた横浜倉庫ですが、1945年(昭和21年)5月横浜大空襲により倉庫、建物及び専用鉄道が全焼してしまいます。 さらに、1945年(昭和21年)9月、太平洋戦争の敗戦により、進駐軍に社有地115,703㎡及び専用鉄道等施設の全てが占領されています。

1953年(昭和28年)には営業再開を目指し、千若町地先公有水面の埋立に着手していますが、(埋立事業を推進した当時取締役・鈴江繁一の功績を称え、竣工した埋立地鈴繁町命名)1959年(昭和34年)1月、横浜市の強い要請を受け、埋立地鈴繁町を米軍に再度提供し、横浜での営業再開を断念。進駐軍に社有地を占領されてから、実に18年間、休眠を余儀なくされました。

現在の横浜倉庫

小紫芳夫

横浜倉庫の事業(横浜倉庫ウエブサイトより)

1963年(昭和38年)に東京進出を機に営業再開を果たしました。 時代に翻弄されながらも100年以上もの間、爾来倉庫業一筋に歩んできた横浜倉庫

現在は、小紫嘉之氏が代表取締役社長を務め、社会インフラの中枢を担う物流業者として経済的役割を果すと同時に、社員の健康増進を追求するために「健康宣言」事業に参加し更なる健康経営の推進をはかり会社を成長させています。

小紫芳夫氏と墨田川造船株式会社

小紫芳夫

横浜倉庫墨田営業所(横浜倉庫ウエブサイトより)

戦争により休眠会社となった横浜倉庫が営業を再開するきっかけは、墨田川造船株式会社でした。 墨田川造船は墨田区向島で小型洋式船を建造していた杉浦造船所を母体に、日本初の本格的な洋式舟艇工場として1913年(大正2年)に男爵高橋新八が設立しました。

1914年(大正3年)、高橋社長が考案した「高橋式つかさ丸型」船型の特許を取得。これが1937年(昭和12年海軍省に25フィート型高速内火艇として採用され、第二次世界大戦中は海軍省指定工場となり、内火艇、ランチ、カッターなどを大量生産しました。

1949年(昭和24年)には前年に発足した海上保安庁より巡視艇2隻を受注しています。 そんな墨田川造船を1961年(昭和37年)11月、横浜倉庫が傘下に収めたのです。当時横浜倉庫の取締役であった鈴江繁一氏が社長に就任しました。

翌年1962年(昭和38年)小紫芳夫氏が墨田川造船の社長に就任。 1963年(昭和39年)7月、墨田川造船の敷地の一部に横浜倉庫の墨田営業所を開設したことで、横浜倉庫は戦後18年ぶりに東京で倉庫営業を再開できたのです。

小紫芳夫氏は日本臓器移植ネットワーク会長も務めていた!

小紫芳夫

日本臓器移植ネットワークのウエブサイト

小紫芳夫氏は前述の通り、日本臓器移植ネットワーク会長も務めています。 臓器移植とは、重い病気や事故などにより臓器の機能が低下した人に、他者の健康な臓器と取り替えて機能を回復させる医療のことです。現在では臓器移植という医療は有名になりましたが、その普及に尽力した一人が小紫芳夫でした。

小紫芳夫氏が設立した腎臓移植普及会から発展

小紫芳夫氏は腎不全で2人の娘を亡くしたことをきっかけに、1973年(昭和48年)に腎臓移植普及会を設立しています。その後、日本臓器移植ネットワークの継団体となる日本腎臓移植ネットワークを1995年(平成7年)に発足させました。 1997年(平成9年)10月、臓器の移植に関する法律施行に合わせ、日本臓器移植ネットワークに改組しました。

日本臓器移植ネットワークは、どのようなことを行う団体?

日本臓器移植ネットワークは、臓器移植の斡旋を行う公益社団法人で、同移植における日本唯一の斡旋機関です。 死後に臓器を提供したいという人(ドナー)や、その家族の意思を活かし、臓器の移植を希望する人(レシピエント)に最善の方法で臓器が贈られるように橋渡しをします。

ドナーが、脳死が推定される場合に、日本臓器移植ネットワーク所属または委託の移植コーディネーターが、患者の家族に説明し、法的脳死判定と臓器提供の確認・登録を行うのです。臓器提供は、脳死後あるいは心臓が停止した死後にできます。

2010年(平成22年)7月17日に改正臓器移植法が全面施行され、生前に書面で臓器を提供する意思を表示している場合に加え、ご本人の臓器提供の意思が不明な場合も、ご家族の承諾があれば臓器提供できるようになりました。これにより、15歳未満の方からの脳死後の臓器提供も可能になっています。

しかしながら、日本で臓器の移植を希望して待機している方は、およそ15,000人。それに対して移植を受けられる方は、年間およそ400人ほどです。 臓器移植は第三者の善意による臓器の提供がなければ成り立ちません。日本臓器移植ネットワークは、臓器移植の推進のために、臓器移植に関して啓発活動も展開しているのです。

小紫芳夫氏は日本馬主協会連合会会長としても活躍

小紫芳夫

日本馬主協会連合会ウエブサイト

小紫芳夫氏は1993年(平成5年)6月 から2001年(平成13年)3月まで8年の間、日本馬主協会連合会会長としても活躍しました。 小紫芳夫氏自身も馬主としても有名です。

1961年、馬主相互の親睦、競馬の普及・発展を目的に設立

日本馬主協会連合会とは、「競馬に関する健全な趣味を養い、国民の理解を深めるとともに会員相互の親睦並びに会員の地位向上を図り、もって中央競馬の発展に資すること」を目的として、1961年(昭和36年)に日本に10ある馬主協会のとりまとめ役、統括機関として競馬会の要請により設立されました。 馬主相互の親睦、競馬の普及・発展を目的とする諸活動を行なっています。馬主の利益団体としての側面も持っており、例えば、馬主の税負担をめぐって大蔵省(現・財務省)と交渉を行い、税制改革を実現させたこともあります。

民間社会福祉施設に対する助成事業も

馬主会員の賞金の一部を拠出し、スポーツ振興や国内の被災(事故)見舞い等に助成も実施。 1969年(昭和44年)に財団法人中央競馬社会福祉財団(現在は公益財団法人中央競馬馬主社会福祉財団と名称を変更)を設立し、民間社会福祉施設に対する助成事業も行っています。 現在も日本の競馬発展のための中心的な役割を果たす公的機関として期待されています。

まとめ

小紫芳夫氏は、2010年(平成22年)、肺血栓そく栓症のため東京都新宿区の病院で惜しまれながらも逝去しました。享年82歳。 100年以上続く横浜倉庫株式会社を成長させただけでなく、現在、年間およそ400人ほどの人々の命を移植によって繋いでいる日本腎臓移植ネットワークを立ち上げ、馬主協会会長在任中は、1993年(平成5年)7月の北海道南西沖地震に際し、日本赤十字社に対して義援金を拠出するなど、社会福祉活動にも非常に力を注いだ小紫芳夫氏の功績は計り知れません。

会社概要

  • 会社名:横浜倉庫株式会社
  • 創立:明治39年(1906)9月18日
  • 資本金:1億円
  • 事業内容:普通倉庫、保税倉庫、冷蔵倉庫、倉荷証券発券倉庫、通関業、貨物利用運送事業、不動産賃貸、前各号に付帯する業務
  • 所在地:〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー13階 
  • コーポレートサイト

    https://www.yokoso.co.jp/